{"id":397,"date":"2022-07-11T12:59:15","date_gmt":"2022-07-11T12:59:15","guid":{"rendered":"http:\/\/liglas.flywheelsites.com\/?p=397"},"modified":"2022-07-21T07:38:30","modified_gmt":"2022-07-21T07:38:30","slug":"hvorfor-bruke-patentmerking-krav-og-fordeler-men-er-det-uten-risiko-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ligl.no\/en\/hvorfor-bruke-patentmerking-krav-og-fordeler-men-er-det-uten-risiko-2\/","title":{"rendered":"M\u00e5 det opprettes egen avtale om hjemmekontor?"},"content":{"rendered":"<div id=\"fws_6aedf9fc1d60f\"  data-column-margin=\"default\" data-midnight=\"dark\"  class=\"wpb_row vc_row-fluid vc_row\"  style=\"padding-top: 0px; padding-bottom: 0px; \"><div class=\"row-bg-wrap\" data-bg-animation=\"none\" data-bg-animation-delay=\"\" data-bg-overlay=\"false\"><div class=\"inner-wrap row-bg-layer\" ><div class=\"row-bg viewport-desktop\"  style=\"\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"row_col_wrap_12 col span_12 dark left\">\n\t<div  class=\"vc_col-sm-12 wpb_column column_container vc_column_container col no-extra-padding inherit_tablet inherit_phone\"  data-padding-pos=\"all\" data-has-bg-color=\"false\" data-bg-color=\"\" data-bg-opacity=\"1\" data-animation=\"\" data-delay=\"0\" >\n\t\t<div class=\"vc_column-inner\" >\n\t\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t\t\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t<p><b>Dersom det er inng\u00e5tt en fast ordning med en arbeidstaker om at vedkommende skal jobbe hjemmefra i en viss periode, skal det opprettes egen avtale om hjemmekontor. Det samme gjelder dersom det i utgangspunktet var ment at ordningen skulle v\u00e6re kortvarig, men s\u00e5 varer den likevel lengre &#8211; typisk for enkelte hjemmekontorordninger under Koronapandemien.<\/b><\/p>\n<div>\n<div><\/div>\n<div><a href=\"https:\/\/lovdata.no\/dokument\/SF\/forskrift\/2002-07-05-715\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Hjemmekontorforskriften \u00a7 1<\/a>\u00a0sl\u00e5r fast at dersom arbeidsgiver tillater at en arbeidstaker jobber hjemmefra og denne ordningen ikke er kortvarig eller tilfeldig, s\u00e5 gjelder forskriften. Hva som ligger i &laquo;<i>kortvarig<\/i>&raquo; og &laquo;<i>tilfeldig<\/i>&raquo; er skj\u00f8nnsmessig, men forskriften skal fange opp de situasjonene hvor arbeid fra hjemmet benyttes som en\u00a0<b>fast ordning<\/b>\u00a0av en viss varighet. Det betyr bl.a. at fleksible arbeidstidsordninger hvor den ansatte har mulighet til \u00e5 ta en hjemmekontordag n\u00e5r hun \u00f8nsker, ikke omfattes av forskriften.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Mange hjemmekontorordninger som ble innf\u00f8rt som f\u00f8lge av Koronapandemien vil derfor n\u00e5 omfattes av forskriften.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Gjelder forskriften er det krav om at det inng\u00e5s en skriftlig avtale mellom partene, som minst inneholder f\u00f8lgende:<\/div>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<ul>\n<li>omfanget av hjemmearbeidet<\/li>\n<li>arbeidstid for hjemmearbeidet<\/li>\n<li>eventuelle bestemmelser om n\u00e5r arbeidstaker skal v\u00e6re tilgjengelig for arbeidsgiver<\/li>\n<li>dersom avtalen er midlertidig; forventet varighet<\/li>\n<li>eventuelle bestemmelser om retten til \u00e5 endre eller si opp avtalen om hjemmearbeid, frister for slik oppsigelse mv.<\/li>\n<li>eventuelle bestemmelser om pr\u00f8vetid for hjemmearbeidsordningen<\/li>\n<li>eiendomsrett, drift og vedlikehold av utstyr<\/li>\n<li>eventuelle bestemmelser om saksbehandling, taushetsplikt og oppbevaring av dokumenter.<\/li>\n<\/ul>\n<div><\/div>\n<div>Vi har lagt inn en sv\u00e6rt god hjemmekontoravtale i Ida. Du blir veiledet gjennom avtalen og kan f\u00e5 hjelp av v\u00e5re advokater dersom du trenger det. Klarer du deg selv, er bruken av Ida helt gratis!<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Dersom det er inng\u00e5tt en fast ordning med en arbeidstaker om at vedkommende skal jobbe hjemmefra i en viss periode, skal det opprettes egen avtale om hjemmekontor. Det samme gjelder...","protected":false},"author":2,"featured_media":402,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[35],"tags":[49],"ppma_author":[46],"class_list":["post-397","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-arbeidsrett","tag-arbeidsrett"],"authors":[{"term_id":46,"user_id":0,"is_guest":1,"slug":"morten-b-tidemann","display_name":"Morten B. Tidemann","avatar_url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/?s=96&d=mm&r=g","author_category":"","user_url":"","last_name":"","first_name":"","job_title":"","description":""}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ligl.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/397","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ligl.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ligl.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ligl.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ligl.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=397"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ligl.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/397\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ligl.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/402"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ligl.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=397"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ligl.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=397"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ligl.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=397"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/ligl.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/ppma_author?post=397"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}